Видеоновости
| Министр Максим Топилин – об охране труда и пенсионном возрасте в интервью Lifenew 16.04.2015 |
| Открытый семинар «Специальная оценка условий труда» 18.02.2015 |
| Блок № 1 Разделы: Федеральный закон № 426-ФЗ об аттестации рабочих мест…» «О декларациях направляемых работодателем в Гострудинспекцию» «Наиболее типичные нарушения при подаче декларации» «Выбираем аттестационную организацию» |
| Блок № 2 Разделы: «Об аттестационной комиссии создаваемой работодателем » «Область аккредитации — как фактор выбора аттестующей организации» «О классификации вредных и опасных условий труда» «О направлении сведений по результатам спецоценки в Гострудинспекцию» «Об обязанности работника ознакомиться с результатами проведенной спецоценки» |
| Блок № 3 Разделы: «О сроке действия аттестации» «Об исследовании рабочих мест» «Постановление Правительства N 614″О порядке аттестации на право выполнения работ…» » «О санкциях за непроведение аттестации рабочих мест» «О заключении договоров со специализированными организациями» |
| Вопросы в рамках открытого семинара «Специальная оценка условий труда» 18.02.2015 Вопросы в рамках открытого семинара «Специальная оценка условий труда» Малиновский А.Л. – Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда), заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае |
| 1. Аттестация рабочих мест на нашем предприятии началась в 2013 году. Замеры летнего периода были проведены в сентябре, замеры зимнего периода – в феврале 2014 года. В настоящий момент, результаты данных измерений мы хотим использовать для оформления отчета по специальной оценки условий труда. Насколько это правомерно в свете принятия нового федерального закона № 426-ФЗ. Уточнение: это означает что замеры нужно производить заново? |
| 2. Может ли работнику с вредными условиями труда (класс вредных факторов 3.3.) устанавливаться ненормированный рабочий день? |
| 3. Требуется ли специальная оценка условий труда на рабочих местах если организация (федеральное бюджетное учреждение) занимает здание и помещения на правах безвозмездного пользования? |
| 4. Разберем ситуацию рассматриваемую на семинаре. Итак: в 2013 г. Была проведена аттестация двух рабочих мест государственных участковых инспекторов заповедника. В ходе которой установлено наличие вредных факторов: — незначительное превышение показателя температуры окружающей выше допустимого уровня, а также наличие шума и вибраций соответствующее классу вредности 3.3 |
| Однако следует уточнить, что воздействия вредных факторов на указанных сотрудников происходит эпизодически. Так как в соответствии с должностной инструкцией инспектору необходимо уметь пользоваться инвентарем — источником вредных факторов (речь идет об электрической сенокосилке и моторной лодке), но в постоянные обязанности это не вменяется. В этой связи участник семинара задает следующие вопросы: а) Должна ли организация предоставить работнику право на дополнительную оплату, сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск за вредные условия труда, на основании полученных показателей температуры окружающей среды и прописанной в должностной инструкции обязанностью уметь пользоваться электрокосилкой и моторной лодкой как источником вредных факторов? б) Нужно ли учитывать временные периоды, когда на участкового инспектора воздействуют вредные факторы при выполнении им своих служебных обязанностей? |
| 5. Еще одна ситуация рассматриваемая на семинаре. В сентябре 2014 года была проведена специальная оценка условий труда в офисном помещении, где имеется 7 рабочих мест, которые сотрудники занимают согласно штатному расписанию. (Генеральный директор — 1; исполнительный директор — 1; директор департамента — 1; офис — менеджер — 2; менеджер по продажам — 1; главный бухгалтер — 1.) Учитывая, аналогичность всех рабочих мест оценка условий труда проводилась по 4-м местам вместо 7-ми. |
| О чем и было указано в отчете проведения спецоценки. Участник семинара спрашивает: Правильно ли будет указать в расчете 4-ФСС в таблице 10, общее число рабочих мест равное семи, но, оценка проводилась только на четырех? Если это не так то, какие могут быть последствия? |
| 6. Работники офиса каждые 2 года проходят медицинский осмотр. Нужно ли в этом случае проходить специальную оценку условий труда? Если да, то в какой срок проводится спецоценка, до 1 января 2015 или до 2018 г.? |
| 7. В соответствии с действующим законодательством, до проведения специальной оценки, должны действовать все компенсации в отношении работников, которые были проведены по результатам аттестации рабочих мест, при этом работодателем не были установлены факторы перечисленные в постановлении правительства № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени….» и как следствии компенсации работникам не начислялись. Вопрос обязан ли работодатель сохранять компенсации работникам до проведения специальной оценки условий труда. |
| 8. Где можно ознакомится со списком аттестующих организаций? |
| 9. Когда вы рассказывали про Специальную оценку условий труда, то упомянули, что внеплановая СОУТ может проводится только после выполнения всех мероприятий связанных с улучшением условий труда, и если работодатель проводя СОУТ не выполняет всех необходимых мероприятий, то это является нарушением. Однако в статье 27 федерального закона № 426 говорится, что работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия карты аттестации рабочих мест. В чем заключается нарушение? |
| 10. Компания занимается управлением жилым фондом, в настоящий момент в обслуживанием 100 домов занимаются 35 человек. Компания собирается провести спецоценку условий труда, в этой связи возникает вопрос что является в данной ситуации рабочим местом, и сколько раз необходимо провести оценку условий труда, 100 раз по числу обслуживаемых домов, или 35 раз по числу работников? Уточнение: кто определяет аналогичность сложных рабочих мест? |