Новости
Ликбез о штрафах за СОУТ
В соответствии с действующим законодательством все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, как минимум 1 раз в пять лет. В случае отсутствия на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда СОУТ необходимо было провести до начала текущего года. Если вводятся новые рабочие места спецоценку необходимо выполнить в течение календарного года. Всем организациям, проигнорировавшим требования №426-ФЗ, может грозить штраф до 80 тыс. рублей. Прочитать остальную часть записи »
Консультация: обязательное пенсионное страхование работников по результатам проведения СОУТ
Проведение СОУТ и соответствующее установление итогового класса условий труда оказывает влияние на размер начисляемых страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и иные выплаты, производимые в пользу данного работника. Прочитать остальную часть записи »
Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации
Какие гарантии и компенсации полагаются работающим во вредных условиях? Как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить? Прочитать остальную часть записи »
Компенсации работникам за вредные условия труда: история вопроса и реалии сегодняшнего дня
Важнейшие законодательные изменения в порядке установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, были связаны со вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда». Есть и так называемый закон-спутник, федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ, который внес изменения более чем в 20 нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Налоговый, Уголовный кодекс и ряд других документов. Прочитать остальную часть записи »
Консультация: гарантии и компенсации медработникам образовательных организаций
СИТУАЦИЯ:
В общеобразовательной организации штатом предусмотрен медицинский пункт (12 должностей медицинского персонала). По результатам проведенной аттестации рабочих мест (в 2013 году) определено, что по определенным должностям медработников устанавливаются дополнительные отпуска (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 , п. 169, 174, 199 – 12 дней). По результатам специальной оценки условий труда (проведена в 2015 году) определено, что на рабочих местах этих медработников отсутствую вредные и опасные условия труда.
ВОПРОС:
Обязан ли работодатель прекратить предоставлять этим медицинским работникам дополнительные отпуска на основании заключения по спецоценке условий труда?
На заседании Правительства России был одобрен законопроект о внесении изменений в закон «О специальной оценке условий труда»
Поправки в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) были одобрены комиссией Правительства России по законопроектной деятельности. Нововведения предусматривают усиление контроля за проведением специальной оценки условий труда. Обсуждаемый сторонами социального партнерства законопроект разработан Минтрудом России по результатам правоприменительной практики, связанной со специальной оценкой условий труда на рабочих местах российских предприятий и организаций. Прочитать остальную часть записи »
Полная правовая база по СОУТ
Справочный обзор: действующие документы по специальной оценке условий труда от 01.07.2019 г. Прочитать остальную часть записи »
Разъяснение Минтруда РФ о нормировании производственных факторов в целях определения классов условия труда рабочих профессий
Кто ответит за штраф по СОУТ – кадровик или СОТ?
Грянуло 1 января и в законопослушных компаниях уже стоят на полках новенькие папочки с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) всех своих рабочих мест. Не важно, находятся эти заветные папочки в кабинете кадровика или специалиста по охране труда, главное помнить, что расслабляться этим службам рано и своевременно завершенная процедура СОУТ еще не гарантия избежать штрафов за её результаты.
Обратим внимание на «слабые места», которые могут возникнуть из-за нерасторопности кадровой службы и недостаточного контроля со стороны специалиста по ОТ. Прочитать остальную часть записи »
Минтруд разъяснил специфику классов условий труда у медработников
Минтруд совместно с Минздравом подготовил письмо, в котором разъясняется специфика отнесения условий труда к классу/подклассу условий труда на рабочих местах медработников и других сотрудников при влиянии биологического фактора. Прочитать остальную часть записи »