Государственная Дума одобрила законопроект, подразумевающий внесение в Трудовой кодекс некоторых поправок, касающихся оплаты работы в выходные и праздничные дни.
Документ разработан Министерством труда и социальной защиты, и содержит следующие изменения:
Работодатель и работник смогут договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Соответственно, у работодателей появится больше официальных поводов сократить рабочую неделю, если это необходимо. Также, если законопроект вступит в силу, работник сможет получать компенсацию за неиспользованный отпуск (если только он отработал у одного работодателя не менее 11 месяцев).
Серьёзно хотят изменить оплату сверхурочной работы. Сверхурочная работа должна будет оплачиваться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода». Оплата труда в выходные и праздничные дни будет производиться только за фактически отработанное время. Министр труда Максим Топилин считает, что подобные поправки никак не ухудшает положение работников. Подобные нормы действовали в СССР, но после принятия Трудового кодекса Российской Федерации, их посчитали противоречащими нынешнему законодательству. Фактически же, поправки более удобны для работодателя, нежели работника – если ранее, вне зависимости от количества отработанного времени в выходные, оплачивался в двойном размере весь день, то теперь выплаты будут пропорциональны фактическому времени пребывания на работе. С другой стороны, некоторые категории рабочих, например, водители автотранспорта, будут освобождены от необходимости работать полную смену, для получения заветных «бонусов», так как это, в свою очередь, противоречит законодательству о времени работы водителей.
Как именно будут реализованы данные поправки, покажет время.